Riceviamo e pubblichiamo
Nei giorni scorsi il Nursing Up Piemonte, Sindacato degli Infermieri Italiani e delle Professioni Sanitarie ha annunciato lo stato di mobilitazione, al quale peraltro non segue lo sciopero, ma se così fosse, è d’uopo rammentare che fu proprio questo lo strumento che consentì agli operai inglesi di veder finalmente cessare la condizione di sfruttamento nelle miniere vedendo riconosciuti non solo doveri ma anche i diritti a tutti i lavoratori.
Spiace rilevare che quella che per noi è una “semplice dialettica di confronto tra le parti” sia stata considerata invece dall’assessorato come il fulcro della conversazione, mentre di fatto non emerge la questione vera e propria:
il problema del sottodimensionamento degli organici che esiste, è pressante, e ad oggi non ha ancora trovato soluzione in quanto, stante l’urgenza e la necessità di un cospicuo investimento di risorse economiche nel campo dei professionisti sanitari, la precedente Giunta Regionale ha approvato e deliberato il Piano Triennale Di Fabbisogno Del Personale 2019-2021, documento di natura esclusivamente contabile, di contenimento dei costi della spesa del personale. Tale progetto infatti si pone come obiettivo esclusivamente il turn over, ossia la compensazione 1 a 1, cioè per ogni dipendente cessato uno verrà assunto. In parole povere per spendere meno devo assumere meno personale.
Al contrario il fabbisogno di personale deve tenere in conto non solo dei pensionamenti ma anche delle assenze a vario titolo (maternità, infortuni, malattia, congedi, ecc.) e degli istituti contrattuali come la Pronta Disponibiltà che impattano in concreto la programmazione della turnistica quotidiana.
Tempo addietro per colmare queste carenze di personale si ricorreva dapprima ai “concorsi a tempo determinato” successivamente, anche per non perdere la professionalità acquisita (Valorizzazione professionale), seguiva il concorso per l’assunzione a tempo indeterminato. Invece, ora, per ridurre la spesa si accede al lavoro somministrato – se non addirittura come effettuato sempre dalla precedente Giunta Regionale all’esternalizzazione di servizi sanitari centrali (es. laboratori analisi).
Claudio Delli Carri, Segretario Regionale del Nursing Up spiega: “Nelle Aziende Sanitarie piemontesi la situazione è divenuta oramai insostenibile, surreale e allucinante. I colleghi sono costretti a turni massacranti, terminano il lavoro fisicamente ed emotivamente provati, senza la certezza di non dover rientrare in servizio, poche ore dopo, stante l’esigenza di assicurare la copertura della pronta disponibilità o le assenze a vario titolo (malattia, gravidanza). A titolo esemplificativo, ma assolutamente non esaustivo, il solo fabbisogno di infermieri oggi in Piemonte è di ulteriori circa 4000 unità. Si aggiunga che anche le altre professioni sanitarie (ostetriche, tecnici di laboratorio, tecnici di radiologia ecc.) sono in sofferenza cronica.
Quindi è necessario agire e subito, ma come? Tutte le parti interessate devo trovarsi sedute ad un tavolo affinché il confronto, con le opportune e reciproche istanze, sia sui temi sin qui affrontati e si svolga nel rispetto degli attori coinvolti, per giungere ad una o più soluzioni condivise.
Nelle precedenti comunicazioni inviate all’Assessorato e nello specifico l’invito ufficiale e formale rivolto all’Assessore a partecipare al Convegno Del Nursing Up Piemonte, tenutosi ad Alba il 4 ottobre scorso, dimostrano la volontà di dialogare. Fu scelto tale evento (il più importante per un’organizzazione sindacale) per offrire la nostra collaborazione, in sinergia con l’Assessorato e non in contrapposizione come invece è stato interpretato, per creare una visione di insieme sulla Valorizzazione delle Professioni Sanitarie, con l’intento di migliorare e quindi contribuire a rendere più efficiente tutto il Sistema Sanità. Per questo non comprendiamo la reazione stizzita dell’assessorato. La sanità di oggi è un corpo unico composto di professionisti che operano quotidianamente fianco a fianco, ognuno per le proprie e specifiche funzioni e competenze, siano essi medici, infermieri e/o professionisti sanitari tutti”.
In audizione presso le commissioni Bilancio riunite di Camera e Senato “Bene hanno fatto le Regioni a chiedere più risorse per il piano assunzioni del personale” è il commento del nostro Presidente nazionale Nursing Up Antonio De Palma e di qua bisogna partire.
Ribadiamo dunque, con la giusta fermezza, la necessità di un tavolo di confronto atto a formulare, al più presto, un piano di azione condiviso anche dalle parti sociali.
E’ così che sappiamo e vogliamo rendere onore alla categoria.
Il Segretario Regionale
Nursing Up Piemonte
Claudio Delli Carri
